知识改变命运, 学习成就未来
推动管理进步，创造辉煌明天
·用户注册·用户登录·会员中心·  | 网站首页 | 华企培训网公开课程 | 华企培训网内训 | 华企培训网资讯 | 华企培训网讲师 | 下载中心 | 课程现场 | 
您现在的位置： 华企培训网 >> 网站首页
网站报名表
免费发布课程
课 程 分 域
· 广州  · 深圳  · 上海
· 北京  · 重庆  · 苏州
· 杭州  · 东莞  · 佛山
· 青岛  · 南京  · 大连

更多专题
精品公开课程　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　课程开课时间
固顶公开课程企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（2011年04月、2011年05月 广州-北京-深圳-上海）热点公开课程04月-05月
推荐公开课程研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励（2011年04月 上海-深圳）04月14日
推荐公开课程社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避（2011年04、2011年05月广州- 深圳-上海04月-05月
推荐公开课程降低采购成本及供应商谈判技巧（2011年06月、2011年07月上海-北京-深圳-广州）06月-07月
推荐公开课程销售终极密码——把话说出去把钱收进来（2010年5月 深圳-上海-北京）05月14日
推荐公开课程老板及总经理核心财务管理实战研修班（2011年05月、2011年06月 深圳-上海-北京）05月-06月
推荐公开课程跟单员核心工作技能提升与策略强化训练（2011年04月、2011年05月 深圳-上海）04月-05月
推荐公开课程雷卫旭--PMC生产计划与物料控制（2011年4月、2011年6月、2011年7月  广州-上海-深圳-苏州）04月-12月
固顶公开课程“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 （2011年05月、2011年06月 广州-北京-上海-深圳)热点公开课程05月-06月
推荐公开课程绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营（2011年04月、2011年5月  广州-北京-深圳-上海）04月-05月
推荐公开课程岗位分析与薪酬设计管理培训(2011年04月、2011年05月 广州-北京-深圳-上海)04月-05月
推荐公开课程高效招聘与面试技巧（2011年05月 、2011年06月深圳-上海-北京）05月-06月
推荐公开课程固定资产（设备）管理高级研修班（2011年04月 上海-深圳）04月14日
推荐公开课程管理者Excel与PPT高级应用技能修炼（2011年04月 上海-深圳）04月09日
推荐公开课程行政统筹管理实操训练（2011年04月、2011年05月 深圳-上海-北京）04月-05月
推荐公开课程全能型生产主管暨班组长实战技能提升训练(2011年04月 上海-深圳)04月16日
推荐公开课程中国式股权激励法--留驻核心人才（2011年04月、2011年05月、2011年6月、2011年7月  北京-上海热点公开课程04月-07月
固顶公开课程《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范（2011年04月、04月-06月
推荐公开课程四天三夜股权激励方案设计实战训练营(2011年05月、2011年03月 上海)热点公开课程05月26日
固顶公开课程2011版STT企业培训师培训全面提升（TTT实战加强版）（全国，2011年04月、2011年05月、2011年热点公开课程04月-12月
推荐公开课程新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧（热点公开课程05月-06月
最新公开课程
固顶公开课程2011版STT企业培训师培训全面提升（TTT实战加强版）固顶公开课程《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与
固顶公开课程“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 （2011年05月固顶公开课程企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（2011年04月
推荐公开课程新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题普通公开课程继EMBA之后企业高管学什么？—专业教练技术
普通公开课程员工招聘与面试技巧高级研修班（2011年04月、2011年普通公开课程企业白领核心办公技能（PPT+Excel）高级应用v3.0(20
普通公开课程员工沟通与和谐员工关系的建立(2011年05月 上海-深圳普通公开课程中小企业创业版上市实务（2011年04月-2011年12月 （
普通公开课程注塑零缺陷高级技术研修班（2011年05月 深圳-上海）普通公开课程企业流程体系建设与流程优化实战研修班2011年05月、
普通公开课程企业内部审计及内部控制与财务风险管理2010年09月25普通公开课程人力资源管理转型——战略性人才管理与组织绩效（高
推荐公开课程社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规普通公开课程幸福人生与领袖风采
普通公开课程IE工业工程应用实战普通公开课程精益生产实战技法与项目导入（25期）
普通公开课程金牌班组长锻造 --- 基础篇普通公开课程现场精细化管理改善与提升
普通公开课程生产车间管理实务普通公开课程集团管控与组织绩效——解决之道【世捷咨询】
普通公开课程“引爆企业倍速增长”总裁研习班（第十一、二期）普通公开课程卓越班组长塑造（郑州）
普通公开课程生产计划与物料控制（天津）普通公开课程一线主管实战技能训练
普通公开课程敏捷物流与供应链管理普通公开课程全面成本管理
普通公开课程全面质量管理普通公开课程中层管理技能提升训练
薪酬福利
固顶管理文章3E薪资设计与薪点制批判
普通管理文章改革薪酬 留人不愁
普通管理文章丰田如何设计薪酬福利制度?
普通管理文章奖励如何才能奖在对的人身上
普通管理文章改进薪酬激励的六步骤
普通管理文章10招教你如何获取最大薪酬
普通管理文章中小公司用人“占便宜”的误区
普通管理文章管理者有效运用无“薪”激励八大措施
普通管理文章议联想的薪酬国际化道路
普通管理文章改进薪酬激励的六步骤
普通管理文章细数地方官员的加薪帐
普通管理文章中粮创新试水 央企整体激励
普通管理文章爆:华尔街开始派发巨额薪酬
普通管理文章加薪!怎样才能皆大欢喜?
普通管理文章被降薪 到底该不该接受?
普通管理文章老板与员工的薪酬无间道
普通管理文章薪酬预算人工成本控制的“杀手锏”
普通管理文章中国企业高管薪酬
普通管理文章企业降薪从谁开始 HR需谨慎!
普通管理文章企业薪酬设计要与实际结合
绩效考核
普通管理文章绩效管理培训小游戏
普通管理文章绩效考核“九要九不要”
普通管理文章管理者低绩效6个表现
普通管理文章低绩效管理者的6大表现
普通管理文章企业经理如何正确使用员工激励机制？
普通管理文章从《亮剑》谈企业绩效管理
普通管理文章激励员工的10种方法
普通管理文章绩效考核不要捡了芝麻丢西瓜
普通管理文章在风口浪尖看企业“软裁员”
普通管理文章企业低成本员工激励法
普通管理文章绩效管理的几个关键点
普通管理文章人力资源管理不应忽视“职称”管理
普通管理文章“三把火”塑造企业“绩效文化”
普通管理文章绩效管理如何从混乱到建立
普通管理文章论民企考核失效之根源
普通管理文章绩效考核的心理术攻略
普通管理文章人力资源管理中的矛盾分析
普通管理文章激励员工最有效的八大法则
普通管理文章绩效考核应对症下药
普通管理文章员工管理之良方激发潜能
招聘选拨
普通管理文章企业如何得到真正的人才
普通管理文章雇员成功九大要术
普通管理文章老板如何找到高级助手
普通管理文章用独特眼光发现员工的优势
普通管理文章用“情商”与招聘面试过招
普通管理文章不上台面的“用人五字法则”
普通管理文章顶尖外企的招聘选才法则
普通管理文章面试官 请先提高自己的素质
普通管理文章面试被“无条件拒绝”你会怎样
普通管理文章从《潜伏》看人才选拔“过滤器”
普通管理文章学习古人招聘面试的智慧
普通管理文章求职面谈提问的重要准则
普通管理文章职场面试 诚信也得讲点“技巧”
普通管理文章HR解读职场“劈腿”现象
普通管理文章古人招聘面试中的智慧
普通管理文章行为面试一场斗智斗勇的博弈
普通管理文章企业招聘环节的常见错误
普通管理文章面试通过未必等于求职成功
普通管理文章专家支招提升你的被猎指数
普通管理文章企业规范管理 请从招聘开始
员工关系
普通管理文章销售团队怎么管?
普通管理文章打造卓越团队的四个关键词
普通管理文章团队沟通需要预防的三个误区
普通管理文章打造团队精神的秘诀
普通管理文章五步助你打造无敌团队
普通管理文章高效团队的八大特征
普通管理文章团队建设的三种不祥征兆
普通管理文章三种团队的不同管理方式
普通管理文章解密战争片中的团队管理
普通管理文章团队管理的太极高手
普通管理文章企业发展要具备一支卓越的营销团队
普通管理文章什么是决定“团队情商”高低的因素？
普通管理文章企业需要打造“高情商团队”
普通管理文章创业初期如何组织一个成功的团队
普通管理文章团队就是老板最高明的“阴谋”
普通管理文章团队必不可少的四类人才
普通管理文章团队建设是公司的生存命脉
普通管理文章个人成长离不开团队的管理
普通管理文章建立人力资源优势 组建高效团队
普通管理文章精益生产打造知识型员工团队
管理真经
普通管理文章双汇瘦肉精事件源于价值观的扭曲
普通管理文章双汇瘦肉精事件源于价值观的扭曲
普通管理文章中国式危机公关的三层含义
普通管理文章送给职场新人的六句话
普通管理文章好睡眠是健康的关键
普通管理文章洋品牌泛滥源于中国人的不自信
普通管理文章品牌要不要多元化？
普通管理文章从买盐潮看中日民众的差别
普通管理文章品牌的塑造基础
普通管理文章跳梁小丑李阳的“天谴论”
普通管理文章变味的“3.15”晚会
普通管理文章日本地震引发的五大感触
普通管理文章网络营销的十个建议
普通管理文章国美的新生与轮回
普通管理文章“限购令”实质上是平衡术
普通管理文章考证可以休也
普通管理文章成功没有捷径
普通管理文章叶东：健康管理的关键在于什么
普通管理文章80后买不了房怎么办
普通管理文章潜规则与明规则
创业资讯
固顶管理文章创业前测一下：你的赚钱能力有多强？
固顶管理文章创业初期如何融资
普通管理文章59岁开网店 开始创业欢乐
普通管理文章女大学生拒绝IBM开网店
普通管理文章借2000元两年坐拥千万元
普通管理文章创业故事：从500元起家到月入19万
普通管理文章大二女生网上“卖时间”得商机
普通管理文章网上开店网上卖玩具一月可打平
普通管理文章网上童装店：从高级白领转型女老板
普通管理文章待业白领自创“不景气网” 共度难关
普通管理文章在ＭＳＮ上卖盒饭！
普通管理文章营销人如何边打工，边创业？（6）
普通管理文章在职人员办企业 兼职老板“三赢”
普通管理文章在职员工如何实现“内部创业”？
普通管理文章边打工边创业 两个前提 三个阶段
普通管理文章哪些行业在职人员可兼职?
普通管理文章上班族创业 先兼差[卧底]
普通管理文章上班族赚外快实战
普通管理文章八成白领向往自己创业
普通管理文章单身“都市新贫族”如何脱贫？
商海感悟
普通管理文章打工仔惊天创业史：从1.2元到20亿
普通管理文章从摆小地摊到资产5亿元的创业
普通管理文章从农村娃到珠宝店老板
普通管理文章18岁背负20万债23岁当上老板
普通管理文章创业8年 25岁小伙成百万富翁
普通管理文章七旬千万富婆的赚钱经
普通管理文章从100元到两千万 温州走出的制造商
普通管理文章温州女老板5万成都创业
普通管理文章浙江人的22条经典经商法则
普通管理文章李嘉诚创业九大心得
劳动合同
固顶管理文章终止劳动合同并非都有补偿金
固顶管理文章钟永棣－实战型劳动法与员工关系管理专家
普通管理文章《劳动合同法》成为劳务派遣的新起点
普通管理文章劳动合同法的实施是对全社会的考验
普通管理文章用人单位应对反性骚扰承担更多责任
普通管理文章新劳动合同法：别忽视“福音”中的一丝杂音
普通管理文章《瞭望》：劳动关系的和谐要素
普通管理文章规范劳动关系的基础性法律
普通管理文章中国劳动学会会长华福周：建立公平劳动力市场秩序
普通管理文章新劳动合同法下试用期法律适用指引
组 织 设 计
普通管理文章销售人员需掌握的十项技能
普通管理文章职业化资格体系建设对企业的
普通管理文章双轨用工何时休？
普通管理文章学习型组织的三大必备要素
普通管理文章改制背后的股权分布推手
普通管理文章中国家族企业凭什么做大做强
普通管理文章科学HR管理体系之我见
普通管理文章【原创】企业战略经典三问
普通管理文章公司需要轮调制度的六大原因
普通管理文章组织设计——组织方程式
普通管理文章发挥非正式组织的作用
普通管理文章人力资源管理电子化的烦恼
普通管理文章花旗集团如何进行人性化管理
普通管理文章杜邦公司的组织设计：事业部
普通管理文章组织设计案例：人岗匹配原则
职 场 攻 略
普通管理文章管理的悖论和价值寻求
普通管理文章中式沟通与慎始之误
普通管理文章老子思想与日本企业创新之道
普通管理文章“人须在事上磨”的漫谈
普通管理文章从本原上用力，然后不问收获
普通管理文章管理的精神，当“道之以德”
普通管理文章【今日话题-焦点】唐骏学历造
普通管理文章民营医院的品牌塑造之路
普通管理文章让公司保持巅峰的五个工作习
普通管理文章最容易被拒绝的九种求职者
普通管理文章如何规划自己的职业发展
普通管理文章企业容易忽视的人才流失成本
普通管理文章公孙弘的公关智慧
普通管理文章成功经理人与人际关系能力
普通管理文章情感在现代企业管理中的位置
普通管理文章建立良好的人际关系
市 场 营 销
普通管理文章吹响中小工业品品牌建设的“
普通管理文章工业品必须在销量中做品牌
普通管理文章工业品差异化品牌形象战略
普通管理文章工业品品牌：战略要飞天，经
普通管理文章工业品品牌基础是差异化质量
普通管理文章工业品品牌“内圣才能外王”
普通管理文章工业品营销“攘外必先安内”
普通管理文章今天“定位”决定明天“地位
普通管理文章品牌就是区隔
普通管理文章品牌就是一种独特感知
普通管理文章品牌是管出来的
普通管理文章让品牌走“猫步”
普通管理文章中小工业品企业“零成本”创
普通管理文章中小工业品企业崛起新思维
普通管理文章中小工业品企业崛起之道
普通管理文章中小企业你还在卖产品吗
企 业 战 略
普通管理文章浅谈股权激励
普通管理文章战略识别/澄清咨询 世捷管理
普通管理文章公司治理 世捷管理咨询
普通管理文章流程管理咨询 世捷管理咨询
普通管理文章流程优化管理    世捷管理咨
普通管理文章人力资源战略和规划 世捷管理
普通管理文章股权期权激励  世捷管理咨询
普通管理文章企业文化  世捷管理咨询
普通管理文章是什么让你的客户离开你
普通管理文章工业企业的服务转型
普通管理文章华为的服务实践
普通管理文章经济衰退预期下的连锁企业运
普通管理文章家乐福猛推一元地摊价 业绩压
普通管理文章中国掀起国企高管减薪风暴 最
普通管理文章中国企业如何应对金融危机
普通管理文章2009年经济环境下给企业过冬
普通管理文章“家电下乡”为什么两头不讨
普通管理文章如何成功管理企业战略变革？
连 锁 加 盟
普通管理文章杭州海关侦破案值上亿元的走
普通管理文章广州南站商圈拟建全市最大服
普通管理文章评估和选择特许加盟项目七步
普通管理文章评估和选择特许加盟项目七步
普通管理文章投资商铺 先看有无“护身符”
普通管理文章给家电连锁把把脉_
普通管理文章汽车用品行业如何连锁经营_
普通管理文章企业突破价格战“不战而败”
普通管理文章对初涉连锁行业人士的叮嘱_
普通管理文章如何在品牌招商中避开美丽陷
普通管理文章中小零售企业突围新招-―自愿
普通管理文章主帅无能累死三军_
普通管理文章特许经营诀窍的文本化_
普通管理文章开发区域加盟市场需做哪些准
普通管理文章正规连锁经营特点、必备条件
精 益 生 产
普通管理文章企业采购管理制度
普通管理文章设备的大修及其经济界限
普通管理文章设备更新的原因及特点分析
普通管理文章如何辨正地看待库存周转率与
普通管理文章谈优化库存管理
普通管理文章PDM技术及其在汽车制造业的应
普通管理文章怎样解开中国企业库存的死结
普通管理文章防呆法介绍(Fool-Proof)
普通管理文章防错的五类方法和五大原则--
普通管理文章防错技术
普通管理文章基于物场分析法的机械产品创
普通管理文章解读丰田生产模式（TPS）
普通管理文章现场管理三大工具之一标准化
普通管理文章提高竞争力:缩短交货周期
普通管理文章透视现场浪费
能 力 提 升
固顶管理文章Excel常用快捷键大全
普通管理文章危机公关的100个问题（一）
普通管理文章危机管理成功的关键（二）
普通管理文章“蒙牛诽谤门”事件的五个看
普通管理文章世界读书日送给职场人的N条读
普通管理文章不得不学的读人术
普通管理文章读人的技巧
普通管理文章测试:你是左脑人还是右脑人？
普通管理文章测试：从杯子看你的金钱欲
普通管理文章创业自测：你适合白手起家吗
普通管理文章测试：手指透视你2007年财运
普通管理文章从吃鱼位置测花钱态度
普通管理文章测试：你适合什么样的投资项
普通管理文章测试：你的创业智商有多高？
普通管理文章测试：你身上成功的潜质
普通管理文章测试：你是让老板加薪的高手
管理资料下载
普通下载[管理资料]3分钟清楚表达你的意见
普通下载[管理资料]基础工作培训--如何认清领班的职位
普通下载[管理资料]AE人员的沟通力
普通下载[管理资料]头脑风暴法运用实务
普通下载[管理资料]劳动合同模板
普通下载[管理资料]如何成功举行会议
普通下载[管理资料]XX公司授权书
普通下载[管理资料]公司(企业)法定代表人履历表
普通下载[管理资料]公司董事会成员、监事会成员、经理情
普通下载[管理资料]公司股东（发起人）名录
普通下载[管理资料]股东会决议书
普通下载[管理资料]企业补（增）发营业证照申请、审批表
普通下载[管理资料]企业变更（改制）登记申请书
普通下载[管理资料]项目管理大全
普通下载[管理资料]项目管理知识与实务
普通下载[管理资料]项目可行性研究的内容
普通下载[管理资料]代理商如何面向未来
普通下载[管理资料]深圳市××××有限公司营销管理制度
普通下载[管理资料]“4P”“4C”“4S”三位一体的结合与
普通下载[管理资料]营销---多个市场营销分板与案例
课程课件下载
固顶下载[课程课件下载]08年课件-新《劳动合同法》解读及应
固顶下载[课程课件下载]08年课件新劳动合同法重点条款解读
普通下载[课程课件下载]某企业精益生产培训(上)
普通下载[课程课件下载]某企业精益生产培训(下)
普通下载[课程课件下载]德式時間管理
普通下载[课程课件下载]如何管理上司--经理人管理的五个维
普通下载[课程课件下载]王牌营销员的自我管理技巧
普通下载[课程课件下载]IBM 领导力管理
普通下载[课程课件下载]秘书训练教程
普通下载[课程课件下载]如何打造五星级秘书之礼仪训练篇
普通下载[课程课件下载]有礼走遍天下-商务礼仪训练
普通下载[课程课件下载]战略计划与作业计划
推荐下载[课程课件下载]销售人员综合技能8项修炼-PPT讲义
普通下载[课程课件下载]人力资源管理绩效测评
普通下载[课程课件下载]中国式战略管理
普通下载[课程课件下载]德式時間管理
普通下载[课程课件下载]管理新发展—新型组织的到来
普通下载[课程课件下载]角色模型与技能模型
普通下载[课程课件下载]人力资源规划、招聘与配置
普通下载[课程课件下载]ISO9000基础知识、标准、审核培训教
热 门 下 载
　 关于华企培训网 -免责声明 - 版权申明 - 网站导航 - 友情链接 - 收藏华企培训网 - 联系我们
Copyright 2005-2011 www.138px.com All Rights Reserved 华企培训网 版权所有 复制必究
网站备案许可证号: 粤ICP备07069039号- 主域名 www.138px.com 网络实名： 华企培训网 　华企培训网邮箱